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        勞務派遣

        解決方案

        派遣模式:是勞動關系和用工關系分離的用工形式。實行勞務派遣后,勞務派遣公司與勞務人員簽訂勞動合同,與用工單位(實際用人單位)簽訂《勞務派遣協議》。用工單位與勞動者沒有勞動合同關系,只需對派遣人員按分配的工作任務進行管理、考核;勞務派遣公司負責員工的聘用、工資保險、福利待遇等事務的管理和發放。這樣既減輕了用工單位的工作負擔,又有效的緩解了傳統的用工矛盾,使企業能夠集中精力參與市場競爭,為企業降低用工成本,同時理順了勞動關系;在員工派遣期間,派遣單位嚴格按照相關政策操作,最大限度地保障了勞動者的合法權益。
        派遣崗位:以生產線操作工等非核心崗位為主,部分為技術類或一線管理類崗位
        以人需求為本:將根據您的不同需求為您安排工作,讓您的工作有更多的選擇更高的收入。從日常細節中的點滴為您做更多的貼心服務。
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